8th Pay Commission : कर्मचाऱ्यांनो आणखी एक गुड न्यूज वाचा ! फिटमेंट फॅक्टर 3.68 तर किमान वेतन 26 हजार रुपये होणार, पण..

केंद्रीय कर्मचाऱ्यांसाठी एक दिलासादायक बातमी आहे. त्यांच्या किमान पगारात मोठी वाढ होणार आहे. आश्चर्याची गोष्ट म्हणजे एकीकडे 8 वा वेतन आयोग येणार नसल्याची चर्चा आहे. तर आता या गोष्टीने जोर पकडला आहे की, 8 व्या वेतन आयोगाच्या वेळीच कर्मचाऱ्यांचे पगार वाढणार आहेत आणि ही वाढ सहाव्या वेतन आयोगातील वाढीपेक्षा मोठी असू शकते.

तसं पाहिलं तर, 2024 मध्ये सार्वत्रिक निवडणुका होणार आहेत. त्यानंतरच कर्मचाऱ्यांच्या पगारावर किंवा वेतन आयोगाच्या स्थापनेवर चर्चा होणार आहे. पण, हे प्रकरण पुढे सरकत असल्याचे निश्चित आहे.

8 व्या वेतन आयोगानंतर पगारात होणार मोठी वाढ..

8 व्या वेतन आयोगावर सध्या तरी कोणताही प्रस्ताव नाही. याचा उल्लेख केंद्रीय अर्थ राज्यमंत्र्यांनीही संसदेत केला आहे. पण, त्यावर आता चर्चा करणे योग्य नसल्याचे सरकारी विभागातील सूत्रांचे म्हणणे आहे. कारण, वेतन आयोगाच्या स्थापनेची वेळ आलेली नाही. त्याची मर्यादा वर्ष 2024 मध्ये सुरू होईल. 2024 च्या सार्वत्रिक निवडणुकांनंतर नवीन सरकार स्थापन झाल्यावर याबाबत निर्णय घेतला जाईल, अशी अपेक्षा आहे. आठवा वेतन आयोग स्थापन झाल्यास पगारात मोठी वाढ होऊ शकते. मागच्या वेतन आयोगाच्या तुलनेत त्याचे कॅल्क्युलेशन केलं जाणार आहे.

वेतन आयोग 2025-26 मध्ये केला जाऊ शकतो लागू..

ही चर्चा बरोबर असल्याचं गृहीत धरलं तर 2024 च्या अखेरीस 8 वा वेतन आयोग स्थापन होईल. तर, ते 2025 किंवा 2026 पर्यंत लागू केलं जाऊ शकतं. केंद्र सरकारच्या कर्मचाऱ्यांच्या पगारात मोठी वाढ होऊ शकते. सूत्रांनी दिलेल्या माहितीनुसार, 7 व्या वेतन आयोगानुसार 8व्या वेतन आयोगात अनेक बदल होऊ शकतात.

यामध्ये फिटमेंट फॅक्टरच्या सूत्रानुसार, पगार वाढणार नाही. त्यापेक्षा इतर कोणत्याही सूत्राने पगारवाढ होऊ शकते. तसेच, 10 वर्षांतून एकदा वेतन आयोगाच्या घटनेतही बदल केला जाऊ शकतो.

8 व्या वेतन आयोगात दरवर्षी पगारात सुधारणा होऊ शकते का ?

सातव्या वेतन आयोगाच्या स्थापनेनंतर केंद्रीय कर्मचाऱ्यांच्या किमान वेतनात किमान वाढ झाली आहे. वास्तविक, फिटमेंट फॅक्टरनुसार पगार वाढला होता. यामध्ये 2.57 पट ठेवण्यात आले होते. यासह मूळ वेतन 18,000 रुपये करण्यात आले. तर 8 व्या वेतन आयोगातील फिटमेंट घटकाच्या कमाल श्रेणी अंतर्गत, किमान वेतन रु. 26000 असेल. यानंतर, दरवर्षी कामगिरीच्या आधारावर खालच्या स्तरावरील कर्मचार्‍यांच्या वेतनात सुधारणा करता येईल. त्याच वेळी, जास्तीत जास्त पगार असलेल्या कर्मचार्‍यांची पुनरावृत्ती 3 वर्षांच्या अंतराने ठेवली जाऊ शकते.

कोणत्या वेतन आयोगात पगार किती वाढला ?

चौथ्या वेतन आयोगात केंद्रीय कर्मचार्‍यांची पगारवाढ : 27.6% झाली. यामध्ये त्यांची किमान वेतनश्रेणी रु.750 निश्चित करण्यात आली होती.

5 व्या वेतन आयोगात कर्मचाऱ्यांना मोठं गिफ्ट मिळालं असून त्यांच्या पगारात 31 टक्क्यांनी वाढ करण्यात आली आहे. त्यामुळे त्यांचे किमान वेतन थेट 2550 रुपये दरमहा वाढले.

फिटमेंट फॅक्टर 6 व्या वेतन आयोगात लागू करण्यात आला. हे त्या वेळी 1.86 पट ठेवण्यात आले होते. त्यामुळे कर्मचाऱ्यांना सर्वात मोठी पगारवाढ मिळाली. त्यांच्या किमान पगारात 54% वाढ झाली आहे. त्यामुळे मूळ पगार वाढून 7000 रुपये झाला.

2014 मध्ये 7 वा वेतन आयोग स्थापन करण्यात आला. त्याची अंमलबजावणी 2016 मध्ये झाली. यामध्येही फिटमेंट फॅक्टरला आधार मानून 2.57 पट वाढ करण्यात आली. परंतु, पगारवाढ केवळ 14.29% झाली. मात्र, मूळ वेतन 18,000 रुपये झाले. याचा निषेध व्यक्त करत कर्मचाऱ्यांनी फिटमेंट वाढवण्याचा आग्रह धरला. पण, सध्या तो 2.57 पटावर स्थिर आहे.

8 वा वेतन आयोग, पगार किती वाढणार ?

सरकारने आठव्या वेतन आयोगाची स्थापना जुन्या स्केलवर केल्यास फिटमेंट फॅक्टर त्याच्या आधारे ठेवला जाईल. या आधारावर कर्मचाऱ्यांचे 3.68 पट फिटमेंट करता येते. या आधारावर कर्मचाऱ्यांच्या किमान वेतनात 44.44 टक्के वाढ होऊ शकते. त्यामुळे कर्मचाऱ्यांचे किमान वेतन 26 हजार रुपये होऊ शकते.

8 वा वेतन आयोग येणार की नाही ?

आता आठवा वेतन आयोग कधी येणार ? हा प्रश्न आहे. सध्या असा कोणताही प्रस्ताव नाही. अर्थ राज्यमंत्री पंकज चौधरी यांनीही लोकसभेत याचा स्पष्ट इन्कार केला. परंतू, सूत्रांवर विश्वास ठेवला तर, वेळ आल्यावर वेतन आयोग स्थापन केला जाईल. पण, आता सरकारला पगारवाढीच्या नव्या स्केलवर विचार करण्याची वेळ आली आहे.

त्यामुळे यासाठी मार्ग शोधले जात आहेत. 2024 मध्ये सार्वत्रिक निवडणुका होणार असल्याचे जाणकारांचे मत आहे. अशा स्थितीत सरकारला कर्मचार्‍यांचा रोष पत्करावासा वाटणार नाही. पण, पुढील वेतन आयोग येणार नाही, असे म्हणणे योग्य ठरणार नाही.